Loma ar skaidru mērķi
Definējiet, par ko aģents ir atbildīgs, kā tam būtu jāpieiet darbam un kādi uzdevumi pieder šai lomai.
Aģentu komandas darbojas vislabāk, ja katrai lomai ir noteikta atbildība un katrai nodošanai ir mērķis. Cohuno sniedz jums vizuālu vietu, kur noformēt šīs robežas, izvēlēties katra aģenta iespējas un redzēt, kā komanda darbojas kopā.

Aģentu komanda nav savstarpēji aizstājamu uzvedņu kopums. Tā ir darbības struktūra: lomām ir atšķirīgs darbs, uzdevumi nosaka secību, konteksts pārvietojas caur skaidriem savienojumiem, un operatori saglabā lēmumus, kas prasa spriedumu.
Definējiet, par ko aģents ir atbildīgs, kā tam būtu jāpieiet darbam un kādi uzdevumi pieder šai lomai.
Pievienojiet apstiprinātus rīkus un attiecīgās zināšanas konkrētiem aģentiem, nevis piešķiriet katrai lomai vienādu piekļuvi.
Savienojiet aģentus ar piešķirtajiem uzdevumiem un nosūtiet agrāko uzdevumu izvadi, kur vēlākais darbs ir atkarīgs no šī konteksta.
Ievietojiet apstiprinājuma vārtus darbplūsmā, lai operators varētu pārskatīt sekojošo darbu pirms izpildes turpināšanas.
Novērojiet notikumus, izvades, nodošanas, lietojuma un apstiprināšanas darbības no tās pašas darbvietas, kas nosaka komandu.
Atgriezieties pie saglabātajām darbplūsmām, dublējiet aģentus, veidojot saistītas lomas, un pielāgojiet konfigurāciju jaunam procesam.
Izmantojiet audeklu, lai nodalītu pienākumus un skaidri norādītu atkarības. Vienam aģentam var piederēt mērķtiecīgs uzdevums, citam var pārveidot tā izvadi, un vadītāja loma var koordinēt hierarhisku darbplūsmu, kad šis darbības modelis atbilst darbam.
Cohuno saglabā konfigurāciju konkrētu. Komandas lomas, rīki, zināšanas, uzdevumu diagramma, veiktspējas profili un izpildes darbība joprojām ir pieejami pārskatīšanai, nevis tiek slēpta aiz viena pieprasījuma.
Sniedziet aģentiem vajadzīgo integrāciju un zināšanas, pēc tam pārskatiet šīs izvēles, mainoties lomai.
Izmantojiet nosauktos aģentus, uzdevumu piešķiršanu un redzamās atkarības, lai cits operators varētu saprast darbplūsmu.
Pauze pie apstiprināšanas vārtiem, kad nākamajai darbībai vai rezultātam ir nepieciešama cilvēka autoritāte vai spriedums.
Pēc izpildes pārskatiet notikumus un rezultātus, pēc tam izmantojiet šo ierakstu, lai precizētu lomas, instrukcijas un nodošanu.