01 · 責任
明確な目標を持った役割
エージェントの責任、仕事への取り組み方、その役割に属するタスクを定義します。
エージェントチーム
専門エージェント。 1 つの調整されたワークフロー。
エージェント チームは、すべての役割に明確な責任があり、すべての引き継ぎに目的がある場合に最も効果的に機能します。 Cohuno は、これらの境界を設計し、各エージェントの機能を選択し、チームがどのように連携しているかを確認するための視覚的な場所を提供します。
- 定義された役割
- 目に見える引き継ぎ
- 人間によるレビュー
エージェントチームのワークスペースすべての役割は引き続き検査可能です
チームが構成されましたチームの構造
調整は明確な境界線から始まります。
エージェント チームは、交換可能なプロンプトの集合ではありません。これは運用構造です。ロールは個別の作業を所有し、タスクはシーケンスを確立し、コンテキストは明示的な接続を通じて移動し、オペレーターは判断を必要とする決定を保持します。
02 · 能力
範囲を限定したツールと知識
すべての役割に同じアクセス権を与えるのではなく、承認されたツールと関連知識を特定のエージェントに関連付けます。
03 · コーディネート
明示的なタスクのハンドオフ
エージェントを割り当てられたタスクに接続し、前のタスクの出力を前方に渡し、後の作業はそのコンテキストに依存します。
04 · 監督
状況に応じた人間の意思決定
ワークフローに承認ゲートを挿入すると、オペレーターは実行を続行する前に結果として生じる作業をレビューできます。
05 · 操作
共有された実行記録
チームを定義する同じワークスペースからイベント、出力、ハンドオフ、使用状況、および承認アクティビティを観察します。
06 · 再利用
保存された役割とワークフロー
保存したワークフローに戻り、関連するロールを構築するときにエージェントを複製し、構成を新しいプロセスに適応させます。
コラボレーションをデザインする
すべての引き継ぎには理由を付けてください。
キャンバスを使用して責任を分離し、依存関係を明確にします。 1 人のエージェントが焦点を絞ったタスクを所有し、別のエージェントがその出力を変換でき、運用パターンが作業に適合する場合、マネージャーの役割が階層型ワークフローを調整できます。
- すべての専門エージェントの目標と操作手順を説明します。
- タスクの出力は、そのコンテキストに依存する後の作業にのみ接続します。
- ワークフロー構造に合わせて、順次処理または階層処理を選択します。
動作原理
検査、適応、再利用できるチーム。
Cohuno は構成を具体的に保ちます。チームの役割、ツール、知識、タスク グラフ、パフォーマンス プロファイル、および実行動作は、単一のリクエストの背後に隠れるのではなく、引き続き確認できるようになります。
役割別の最低能力
エージェントに必要な具体的な統合と知識を提供し、役割の変化に応じてそれらの選択肢を検討します。
読みやすいコーディネート
名前付きエージェント、タスクの割り当て、および目に見える依存関係を使用して、別のオペレーターがワークフローを理解できるようにします。
適切な人的制御
次のアクションや出力に人間の権限や判断が必要な場合は、承認ゲートで一時停止します。
逃走中の証拠
実行後のイベントと出力を確認し、その記録を使用して役割、指示、引き継ぎを調整します。
仕事を中心にチームを構築する