01 · Odpowiedzialność
Rola z jasnym celem
Zdefiniuj, za co agent jest odpowiedzialny, jak powinien podchodzić do pracy i jakie zadania należą do tej roli.
Zespoły agentów
Wyspecjalizowani agenci. Jeden skoordynowany przepływ pracy.
Zespoły agentów działają najlepiej, gdy każda rola ma określoną odpowiedzialność, a każde przekazanie ma swój cel. Cohuno zapewnia wizualne miejsce, w którym możesz zaprojektować te granice, wybrać możliwości każdego agenta i zobaczyć, jak zespół współpracuje.
- Zdefiniowane role
- Widoczne przekazania
- Przegląd ludzki
Obszar roboczy zespołu agentaKażdą rolę można sprawdzić
Zespół skonfigurowanyAnatomia zespołu
Koordynacja zaczyna się od jasnych granic.
Zespół agentów nie jest zbiorem wymiennych podpowiedzi. Jest to struktura operacyjna: role mają odrębną pracę, zadania ustalają kolejność, kontekst przechodzi przez wyraźne powiązania, a operatorzy zachowują decyzje wymagające osądu.
02 · Możliwości
Narzędzia i wiedza o określonym zakresie
Dołącz zatwierdzone narzędzia i odpowiednią wiedzę do konkretnych agentów, zamiast przyznawać każdej roli taki sam dostęp.
03 · Koordynacja
Wyraźne przekazanie zadań
Połącz agentów z przydzielonymi zadaniami i przekaż wyniki wcześniejszych zadań dalej, tam gdzie późniejsza praca zależy od kontekstu.
04 · Nadzór
Decyzje ludzkie w kontekście
Wstaw bramki zatwierdzające do przepływu pracy, aby operator mógł przejrzeć wynikającą z nich pracę przed kontynuowaniem wykonywania.
05 · Operacja
Udostępniony rekord przebiegu
Obserwuj zdarzenia, wyniki, przekazania, użycie i aktywność związaną z zatwierdzaniem w tym samym obszarze roboczym, który definiuje zespół.
06 · Użyj ponownie
Zapisane role i przepływy pracy
Wróć do zapisanych przepływów pracy, duplikuj agentów podczas budowania powiązanych ról i dostosuj konfigurację do nowego procesu.
Zaprojektuj współpracę
Podaj powód każdego przekazania.
Użyj obszaru roboczego, aby oddzielić obowiązki i wyjaśnić zależności. Jeden agent może mieć określone zadanie, inny może przekształcać jego wyniki, a rola menedżera może koordynować hierarchiczny przepływ pracy, jeśli ten schemat działania pasuje do pracy.
- Opisz cel i instrukcje działania dla każdego wyspecjalizowanego agenta.
- Połącz wyniki zadania tylko z późniejszą pracą, która zależy od tego kontekstu.
- Wybierz przetwarzanie sekwencyjne lub hierarchiczne, aby dopasować je do struktury przepływu pracy.
Zasady działania
Zespół, który możesz sprawdzać, dostosowywać i ponownie wykorzystywać.
Cohuno utrzymuje konfigurację konkretną. Role, narzędzia, wiedza, wykres zadań, profile wydajności i zachowanie zespołu pozostają dostępne do przeglądu, a nie ukryte za pojedynczym żądaniem.
Najmniejsze możliwości według roli
Zapewnij agentom konkretną integrację i wiedzę, której potrzebują, a następnie przeglądaj te wybory w miarę zmiany roli.
Czytelna koordynacja
Używaj nazwanych agentów, przypisań zadań i widocznych zależności, aby inny operator mógł zrozumieć przepływ pracy.
Odpowiednia kontrola człowieka
Zatrzymaj się przy bramce zatwierdzenia, gdy następne działanie lub wynik wymaga ludzkiego autorytetu lub osądu.
Dowód z ucieczki
Przejrzyj zdarzenia i wyniki po wykonaniu, a następnie użyj tego rekordu, aby udoskonalić role, instrukcje i przekazania.
Buduj zespół wokół pracy